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FONTE: socialandtech.net I dati pubblicati da Unioncamere e Anpal, elaborati dal sistema informativo Excelsior, rivelano che nel 2023 la difficoltà di reperimento di personale è salita al 45,6%, percentuale che raggiunge il 66% per le figure dirigenziali e sfiora il 62% per gli operai specializzati. HRCOFFEE spiega come i People Analytics possono aiutare a mappare...
Fonte: channeltech.it In azienda, secondo Hrcoffee l’applicazione di People Analytics potrebbe essere una soluzione per ridurre le disuguaglianze e migliorare diversità e inclusione. Migliorare diversità e inclusione Maria Cesaria Giordano, CEO di Hrcoffee La valorizzazione delle diversità e l’inclusione rappresentano due importanti leve per la creazione di valore e per l’innovazione all’interno di un’azienda. Ma...
Fonte: Luce.lanazione La tech company pugliese HrCoffee ha ideato un modello di gestione del personale che semplifica i processi di condivisione e co-progettazione tra tutti gli stakeholder Negli ultimi anni, il tema della Diversity & Inclusion ha assunto, in Italia, un ruolo sempre più condizionante per la crescita e l’aumento della competitività delle imprese e...
Fonte: datamagazine.it Il 2023 è iniziato con previsioni poco incoraggianti per l’economia del nostro Paese. Secondo quanto emerge dalle stime della Cgia (Confederazione Generale Italiana dell’Artigianato), effettuate sulla base dei dati Istat[1], oltre 63 mila italiani rischiano di perdere il lavoro e il tasso di disoccupazione potrebbe raggiungere l’8,2% a causa della grande crisi economica che si prospetta nei prossimi mesi. Durante i...
Fonte: Social and tech HRCOFFEE ha identificato i principali ambiti in cui è possibile utilizzare strumenti di intelligenza artificiale a supporto delle Risorse Umane, nella gestione degli stakeholder dell’organizzazione: processi di HR tradizionali, social HR e data analytics. A queste HRCOFFEE aggiunge la sostenibilità in quanto importante sfera socio-culturale derivante dall’interazione e dalla co-progettazione delle...
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